我的薪资水平过高,与其他管理人员薪资差别太大,请问这样的降薪合理吗,我该怎么办？

与公司签订了5年劳动合同，且目前仍在合同期内。今年开始公司对管理层人员制定绩效考评制度，并根据此制度将我的薪资下降了13.3%。公司无经营不善的问题，且运作良好，每年盈利。另外，作为管理层人员的我积极工作，得到上司好评。
我所了解的降薪理由是，之前公司无明确的管理层薪资制定标准，我的薪资水平过高，与其他管理人员薪资差别太大。
请问这样的降薪合理吗？我该怎么办？
（我的劳动合同是在旧劳动法环境下签订的。）

合法。