我想问的是：1该女士应如何保护自己的合法权益&nb?

    女，1954年出生，于1992年左右进深圳坪山一厂，工作至今，共15余年，现厂方以因年龄到不能参保及工资相对同行中最高为由，劝退。
    厂方2004年效益不好，当时提出2004年以后所有员工离职时不再发放经济补偿金（即做满一年补发一个月工资），不同意者可以现在离厂，当时有不少人领了经济补偿金离厂，厂方在以后的两年内发放了在职所有员工2004年前的所有经济补偿金。
    现厂方口头答应此女士，离职时将发放4个月工资（我认为可以理解为04年至08年共四年的经济补偿金）。但我们都认为经济补偿金本来就该发放给离职员工的，此次可说解聘，应该还有其他方面的补偿才合理。
    还有一个问题是，此女士虽93年左右就进厂，工龄有15余年，但厂方2000年左右方开始为职员买保险，她交了3年左右，社保局就因年龄到不能参保为由，不再接受保金，厂方就把保金于前年全部退还给了该女士。
我想问的是：1该女士应如何保护自己的合法权益
            2还可向厂方提出怎样的相应的补偿吗？    &n

1、与用人单位协商不成，通过劳动争议仲裁解决；
2、按工作年限支付经济补偿金；
3、不可，退休政策法定。