如果要转回我现在的居住地,又该如何操作呢,（公司应该做什么呢？

  我与公司签定合同是从2005年11月1日开始，至次年3月1日止，这样，一年一签，直到现在。2008年续约合同我已经签好并寄往公司，还未收到公司回件。
  在此期间，我本人从未违反过公司规定和制度，公司也没有给过任何批评和处分。合同中有：“甲方将根据工作需要提供乙方公费海外或本地培训的机会“的规定，但从没有任何形式的正规培训。
  合同中包含“不竞争和保密协议”。
  现在，因为公司与客户业务关系终止的原因，我们的合同也可能终止，到现在为止，公司没有给过我任何形式的通知，我仍然在正常工作中，完成我每天的责任工作。
  如果公司突然提出终止我们的雇佣合同关系，我应当得到公司的合法的经济补偿是怎样的呢？
  根据2008年1月1日新合同法和2008年新合同法以前的合同法，对我这种情况，该怎样计算公司给我的经济补偿呢？
  我的档案关系和社保关系，如果要转回我现在的居住地，又该如何操作呢？（公司应该做什么呢？）
  谢谢解答！

合同到期后单位虽未续签书面合同,但劳动者仍继续在该单位工作的,视为双方同意按原条件继续履行合同,劳动合同关系仍存续,单位辞退劳动者应给予补偿.