A公司于2008年3月18日与我解除劳动关系(被A公司解聘),我应该签订无固定期限合同?

   现将我的状况说明如下：
   我的工作经历如下：
1、A公司： 1994年2月26日 入厂，至2002年8月01日；
2、B公司： 2002年8月01日 受A公司董事长的委派，推荐至A公司 与其他董事合伙的B公司上班。
  (B公司： 初期由A公司派人管理，法人代表不同，A公司为大股东之一，我的人事资料直接转入！)
3、于2007月6月15日 A公司将B公司的其它股份全额并购。因工作关系，并于2007年7月26日 再次调回 A公司。(我的人事资料也直接转入！)
    因公司认为我不适合公司管理（同时采有条件的方式调岗位，我不接受选择）的原因，A公司于2008年3月18日与我解除劳动关系(被A公司解聘)，并出具了一分加盖公司印章的解除劳动关系通知书。 
    为配合新的劳动合同法，于2008年1月 A公司与我签订了一份3年的劳动合同（按我年资，我应该签订无固定期限合同，厂方单方面当时认为我的年资不满10年，故要求与我签订了3年的劳动合同。）
    我现在有劳动合同未到期，而公司已与我解除劳动关系。
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