这样合法吗,3、交叉培训在劳动合同上合理吗,4、我们可不可以采取什么方式维护自己的权益呢？

1、如果我不提交辞职报告，在一月前提交的《关于解除劳动合同并给予经济补偿》的文件是否还有效？
2、在此期间，领导又以交叉培训为由，调到其他部门，这样合理吗？以这种交叉培训为由，让我受不了以后，自动离职，这样合法吗？
3、交叉培训在劳动合同上合理吗？
4、我们可不可以采取什么方式维护自己的权益呢？
谢谢，请律师给予回答！
深表感谢！

1，交不交辞职报告都是无效。2交叉培训合理，你辞职需要单位同意，否则是你违约。3合理。4，如果交叉培训是提高员工素质的，员工应该遵照执行。