这样合法吗,3、交叉培训在劳动合同上合理吗,4、我们可不可以采取什么方式维护自己的权益呢?
1、如果我不提交辞职报告,在一月前提交的《关于解除劳动合同并给予经济补偿》的文件是否还有效?
2、在此期间,领导又以交叉培训为由,调到其他部门,这样合理吗?以这种交叉培训为由,让我受不了以后,自动离职,这样合法吗?
3、交叉培训在劳动合同上合理吗?
4、我们可不可以采取什么方式维护自己的权益呢?
谢谢,请律师给予回答!
深表感谢!
1,交不交辞职报告都是无效。2交叉培训合理,你辞职需要单位同意,否则是你违约。3合理。4,如果交叉培训是提高员工素质的,员工应该遵照执行。
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