也就是我们现在和其他人的待遇完全不一样,没班加了,公司这样做是不是违反劳动法?
本人在1月26号搞到工伤,现在已经开始上班,但是现在厂里规定每天只上8小时22天制,也就是我们现在和其他人的待遇完全不一样,没班加了。公司这样做是不是违反劳动法?
位律师回复只要同工同酬就不违法。满意请按采纳
本人在1月26号搞到工伤,现在已经开始上班,但是现在厂里规定每天只上8小时22天制,也就是我们现在和其他人的待遇完全不一样,没班加了。公司这样做是不是违反劳动法?
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