重庆市渝北区2008年度公开招聘机关工勤人员和事业单位工作人员简章

重庆市渝北区2008年度公开招聘机关工勤人员和事业单位工作人员简章

为推进我区机关事业单位人事管理的科学化、制度化，规范机关工勤人员和事业单位工作人员的招聘行为，提高人员素质，根据《渝北区机关事业单位工作人员调配 办法（试行）》（渝北委办[2007]47号）、《渝北区事业单位公开招聘人员实施办法》（渝北委办[2007]72号）等有关文件规定，在各单位申报招 聘计划、区编委办核定编制的基础上，经区领导同意，决定面向社会公开招聘一批机关工勤人员和事业单位工作人员。
一、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘机关工勤人员4名、事业单位工作人员71名。招聘单位、人数和相关要求见“渝北区2008年度公开招聘机关工勤和事业单位工作人员职位一览表”（以下简称“一览表”）。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考试与考核相结合，择优聘用的原则。
三、招聘条件
（一）招聘范围：详见“一览表”。
（二）基本条件：
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国和社会主义。
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想和良好的职业道德，未受过行政、刑事处罚和党纪、政纪或军纪处分。
3、服从安排，具有相应的业务能力。
4、具有国家承认的大专及以上文化程度，其中：面向2007年度城镇退役士兵、转业士官招聘的职位放宽到高中文化程度。
5、年龄在35周岁及以下（即1973年9月30日以后出生），具有中级职称的人员年龄可放宽到40周岁及以下（即1968年9月30日以后出生），2007年度城镇转业士官不限年龄。
6、身体健康。
（三）具体条件要求：详见“一览表”。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名
1、报名时间：2008年9月23日-24日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，逾期不再补报。
2、报名地点：渝北区人才市场（渝北区双龙大道161号原英雄酒楼2楼）。联系人：张紫红、贾洪鉴、胡天亮；联系电话：67822642。
3、报名手续及资格审查：报考者只能选择一个职位报名，在报考同一职位的人员内竞争。报考者须持本人毕业证、身份证、户口簿、招聘单位所要求的专业技术资 格证书和其他报考所需证件原件及复印件各1份，近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可），有工作单位的还须持所在单位及主管部门同意报考证明，其中： 2007年度城镇退役士兵和转业士官还需分别持本人入伍通知书和退伍证（转业证）原件及复印件各1份。经资格初审合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴 纳考务费50元/科。
报名时，考生可在报名点自愿购买《综合基础知识》、《管理基础知识》和《〈综合基础知识〉〈管理基础知识〉复习题》；专业知识复习资料自行准备。
4、领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2008年9月27日上午8:30-12:00在报名点领取《准考证》。
(二)笔试
1、笔试方式：采取闭卷方式进行。招聘岗位人数与实际报名人数达到1:2方可开考，如达不到规定比例，则相应递减招聘岗位人数至规定比例。
2、笔试时间：2008年9月28日，具体笔试科目、时间、地点及考务事项详见《准考证》。
3、笔试科目及分值：笔试包括公共科目和专业科目，每科分值满分为100分。职员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》；专业技术 人员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能；除龙溪街道机关工勤人员岗位公共科目为《综合基础知识》、 专业科目为《公文写作》外，gaoxiaojob,其余工勤人员岗位只测试公共科目《综合基础知识》，其中：面向2007年度城镇退役士兵、转业士官招聘的工勤人员岗位公共科目 为《综合知识》（《综合基础知识》占80分，国防“双拥”知识占20分）。详见“一览表”。
4、笔试的组织：公共科目的考试由区人事局负责组织。专业科目的考试由区人事局牵头，与招聘单位主管部门共同组织。
5、笔试成绩公示：笔试成绩于2008年9月29日-10月5日在报名点、区人才市场招聘栏和区政府电子显示屏进行公示，各考生可通过上述途径自行查询。
(三)面试
根据笔试成绩[=公共科目成绩（含加分）×30%+专业科目成绩×40%，其中：龙溪街道机关工勤人员岗位笔试成绩=公共科目成绩（含加分）×30%+专 业科目成绩×40%，其余工勤人员岗位笔试成绩=公共科目成绩（含加分）×60%。加分指：根据市有关文件精神，对今年服务期满1年且考核合格的“大学生 志愿服务西部计划”和“三支一扶”大学生（支农、支教、支医、扶贫）报考人员，公共科目成绩加5分]，按照面试人数与招聘岗位人数不低于2:1的比例，从 高到低依次确定面试人选。面试由区人事局、招聘单位主管部门和区监察局共同组织。
面试采取结构化面试的方式进行，其中报考区委宣传部机关工勤、区网络管理中心、今日渝北新闻社的人员采取实际操作的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2008年10月上旬，具体时间、地点另行通知。
（四）总成绩公示：总成绩于2008年10月11日-12日在报名点、区人才市场招聘栏和区政府电子显示屏进行公示，各考生可通过上述途径自行查询。
（五）体检
根据总成绩[=笔试成绩+面试成绩×30%，其中：龙溪街道机关工勤人员岗位总成绩=笔试成绩+面试成绩×30%，其余工勤人员岗位总成绩=笔试成绩+面 试成绩×40%]，从高到低等额确定体检人员（如出现总成绩分数相同，则按笔试成绩高者确定）。体检由区人事局组织，体检的项目和标准参照原国家人事部颁 布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）进行一次性体检，原则上不复查。因体检不合格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递 补。体检费由考生本人承担。
体检时间：2008年10月13日，具体时间、地点另行通知。
（六）考核
体检合格的应聘人员由区人事局牵头，招聘单位主管部门于2008年10月15日前对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任 职回避等情况进行考核，并对应聘人员报考资格条件再次进行复查。因考核不合格出现空缺时，其缺额按总成绩从高到低、经体检合格后依次递补。
（七）公示
经考核合格确定的拟聘用人员，gaoxiaojob,由区人事局于2008年10月15日-16日在报名点、区人才市场招聘栏和区政府电子显示屏对其进行公示。
（八）聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市渝北区事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市渝北区事业单位拟聘用人员名册》，送区人事局制发聘用文件。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人与受聘人员签定《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用。
五、纪律与监督
招聘工作严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
六、本简章未尽事宜，由区人事局负责解释。


重庆市渝北区人事局
二○○八年九月十八日