我和公司没有签订过任何培训协议；2, 如果出国就算培训,费用的计算是应该按员工手册吧？

劳动合同中这么规定：
1。 考虑到公司可能向员工提供任何培训，以及可能由公司承担的和这些培训有关的任何费用、差旅费、津贴或其他费用，员工同意尽力成功完成培训，并通过所需的评价和/或考核；
2。 若职工在国外接受培训，在此培训结束后需服务公司五年。若员工自己提前离职，应赔偿公司相关的培训成本和费用，赔偿费按服务期逐年减少20％
员工手册这么规定（新修订，比劳动合同晚）：
1。根据工作需要，对派往国外进行培训的员工，每次出差后服务期的计算，自出差归来后次月算起，至少为公司服务一年。
2。若员工在规定的服务期满前自动提出离职，公司按照未能服务的年限，计算由员工承担的每次培训相应比例的费用（包括但不限于交通费、住宿费、出差补贴、培训费等，由员工赔偿；
3。 外部培训结束后要向公司提交培训总结。
现我离职，公司向劳动局申诉，要求我赔偿最近5年内出国费用共6万多，请问：
1。 出国就算是培训吗？我和公司没有签订过任何培训协议；
2。 如果出国就算培训，费用的计算是应该按员工手册吧？

出国是否是培训需要单位举证证明，具体视证据材料而定。如果证明是培训，那结果对你将很不利，合同约定是有效的，且效力应当大于员工手册。