这种情况下,根据劳动法,培训协议是否失效,本人是不是可以不用赔偿培训费用？

如题，本人05年进入苏州一家外资企业工作，当时被派往国外培训，并签有一份培训协议（正式合同及培训协议都在公司，本人手中没有），回国后，现公司因经营紧张，不愿招聘新员工，于是安排我去生产线轮班（合同上当时并没有提到需要轮班，而且面试时也没有提到），偶本人不接受，公司因此提出解雇（合同期还未到），请问，这种情况下，根据劳动法，培训协议是否失效，本人是不是可以不用赔偿培训费用？另外，公司是否违反劳动合同，是否应该给我经济赔偿（本人已在此公司工作2年半）
请各位专家回复，谢谢！～～～

你不用支付违约金和培训费用，可以要求公司依法赔偿和补偿你，建议委托律师处理离职事宜，最大程度保护你的合法权益。满意请按采纳