二是明确改革后工资报酬标准,请问仲裁需要哪些手续,是否合理,申请仲裁可以同步进行否?
我是企业下属单位的一名正式职工,企业从2008年1月1日起停发我的工资,口头理由是下属单位要进行改革,但是改革从3月22日起才正式进行,改革没有方案,直接执行,将我单位推向市场,不给职工工资。
一是是否可以申请劳动争议仲裁。有两个内容,一是补发改革前工资,二是明确改革后工资报酬标准。请问仲裁需要哪些手续,是否合理,申请仲裁可以同步进行否?
到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我是企业下属单位的一名正式职工,企业从2008年1月1日起停发我的工资,口头理由是下属单位要进行改革,但是改革从3月22日起才正式进行,改革没有方案,直接执行,将我单位推向市场,不给职工工资。
一是是否可以申请劳动争议仲裁。有两个内容,一是补发改革前工资,二是明确改革后工资报酬标准。请问仲裁需要哪些手续,是否合理,申请仲裁可以同步进行否?
到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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