要没报到前就要求解除劳动合同的话,那我需不需要支付违约金啊,新劳动法的第97条又该怎么解析啊？

07年签的三方协议上是这样写着的为了维护就业协议的严肃性，违约方需承担违约责任，向对方支付违约金一万元，劳动者报考研究生或国家公务员被录取及拒不服从甲方工作分配的，按劳动者违约处理！
律师先生们，要没报到前就要求解除劳动合同的话，那我需不需要支付违约金啊？新劳动法的第97条又该怎么解析啊？

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