之前的工作年限能否连续,三,如现在就终止合同,公司能不能对之前的工作年限进行买断或补偿？

在哺乳期劳动合同到期，公司提出两方安一是续签至哺乳期结束，二是重新签的另一公司的劳务合同(本人属劳务派遣员工)。我想问：一。如若续签至哺乳期结束，公司不再续签合同，公司是否违法，另可否要求其双倍赔偿？
二。如现重新签另一公司合同，之前的工作年限能否连续？
三。如现在就终止合同，公司能不能对之前的工作年限进行买断或补偿？
等待你的答复，万分感谢！

1、如果你在公司已经连续工作了十年且要求续签，公司拒绝续签违法，应承担赔偿责任。
2、与另一公司续签以前工作年限不能重新计算。
3、如劳动者终止合同，公司没有补偿义务。