试用期过后底崭700＋50全勤奖＋提成．若生意不好,只能领底薪．请问,老板这么做合法吗？

我现在一家具商场做营业员，试用期6个月，试用期过后签3年合同．除每月休2天外（星期六，日不可以休），其余时间都得上班，星期一到星期五如果上早晚班就6个小时，上中班6个半小时，每个星期上一次中班．星期六和星期天要上8个小时．国定假期上班不给加班费，只安排调休一天．试用期一个月底崭630＋50全勤奖＋提成．3。试用期过后底崭700＋50全勤奖＋提成．若生意不好，只能领底薪．请问，老板这么做合法吗？

　　试用期内全勤奖问题在法律没有规定，这个应当依据工作单位的规章制度决定。　　工资可以分为底薪、佣金及额外津贴：底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。全勤奖部分工资组成部分。