在惠州新办工厂,2007年6月份东莞工厂停产并计划注销?

具体情况：2005年1月份进东莞一家港资厂，当时由于验厂签过一年劳动合同，后来一直都未签过，2006年12月份工厂由于扩大，在惠州新办工厂，2007年6月份东莞工厂停产并计划注销，相关的人员分为以下几种：
1、愿意去惠州工作的，当时就与东莞工厂解除劳动关系，并协商分三次给付相应的工龄补偿金(即一年一个月补偿金)：2007年6月份给付25%，2007年12月份给付25%，2008年12月份给付50%。
2、不愿意去的员工，当时就与东莞工厂解除劳动关系，并一次给付完相应的工龄补偿金(即一年一个月补偿金)；
3、不愿意去的职员，说要等工厂注销完才能给付补偿金。2007年8月份在报纸上刊登注销报告，另外的部分职员，由于当时没有生产，也没有事做就要求其解除劳动关系并给付了相应的工龄补偿金(即一年一个月补偿金)，只留下仓库和财务人员说要等到注销才能给付补偿金。
一直等到2008年3月份也没有注销，而且厂房到期就被另外一家工厂租用，这样就在东莞的另外一个镇租用了一个办公室办公，并且法人代表也变更了，地址和名称没有变，由于搬到这边吃住不方便，而且工作也不方便，要来回于两镇之间，这边的消费也要比以前高，一年一度的调薪，也由于工厂没有生产说效益不好，而没有

主动离职，一般没有补偿金。可以要求双倍工资。如您认可，请点击采纳意见！谢谢！