如果我朋友主动辞职的话,是不是可以给公司要一些经济补偿呢？

我朋友去年8月份在深圳驻山东济南办事处的一家单位上班，当时公司约定三个月试用期，试用期过后，电话费给报，固定工资涨一些。
但三个月过后，公司也没让她过试用期，待遇一直按试用期内来算，
   而且自新劳动合同法实施以来，公司也不给签合同，也不给交养老保险。
   后来第五个月时正好赶上朋友结婚，公司以各种理由想把我朋友辞退，但当时我朋友没有答应公司主动辞职，一直到今年2月底的时候公司又让我朋友主动辞职，并且把辞职报告都给她让她填写，我想问一下如果我朋友主动辞职的话，是不是可以给公司要一些经济补偿呢？

未签合同，存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定：用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同