只要你给我报酬即可,法律规定没有查到,三、如果我朋友签订了一年期的劳动合同,这个合同时不是无效？

谢谢
我朋友于1994年9月应聘进入一机关工作至今，直到现在也没有签订劳动合同。在这14年中，中间有3年的工资由外单位支付但人仍然在该机关。眼下，单位要我朋友签订一年期的劳动合同，我朋友不同意。他提出要签订无固定期限劳动合同，单位很明确答复：不行。理由是，我朋友在外单位拿工资的那三年不应连续计算工龄。
请问各位法律高手：
一、劳动合同法规定的：劳动者在用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。这个满十年是不是一定指10周年？
二、为甲单位工作从乙单位领工资，能不能算作离开了甲单位？从道理上讲，我觉得不能算作离开。作为劳动者我不管用人单位从何处支付工资，只要你给我报酬即可。法律规定没有查到。
三、如果我朋友签订了一年期的劳动合同，这个合同时不是无效？因为这份合同违法了。根据是《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
四、如果我朋友签订了这个一年期的劳动合同，到今年底合同到期单

1、指10周年；
2、不能算作离开；
3、这份合同违法；
4、要求签订无固定期限劳动合同；
5、能主张补偿；
6、要求支付失业、工伤、住房公积金和加班工资等。