admin 他现要求工作十年以下的签为5年合同,我想问一下,新单位的作法合法吗,怎样维护自己的合法权益？
我们是一大集团公司A下属分公司B的单位C的职工，因公司改制，把我们的单位C划归到A的另一下属分公司D下，D要求重签劳动合同。我们以前是长期合同，他现要求工作十年以下的签为5年合同，我想问一下，新单位的作法合法吗？怎样维护自己的合法权益？最好具体点。
位律师回复如是国企改制而重签劳动合同，重签劳动合同如已经载入改制方案并经有权机关审批通过，仲裁机构和法院可能不予受理该纠纷
我们是一大集团公司A下属分公司B的单位C的职工，因公司改制，把我们的单位C划归到A的另一下属分公司D下，D要求重签劳动合同。我们以前是长期合同，他现要求工作十年以下的签为5年合同，我想问一下，新单位的作法合法吗？怎样维护自己的合法权益？最好具体点。
位律师回复如是国企改制而重签劳动合同，重签劳动合同如已经载入改制方案并经有权机关审批通过，仲裁机构和法院可能不予受理该纠纷
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