：1、合同到期后单位不再和员工续签合同的补偿标准（是否需要提前通知乙？

“乙”员工自2003年7月1日起在“甲”单位工作，工资从刚来是的1000元涨到了现在的3000元/月，而现在上海市最低工资标准为960元。乙与甲的劳动合同签到2008年6月30日，请问：
1、合同到期后单位不再和员工续签合同的补偿标准（是否需要提前通知乙？）；
2、在2008年4月30日，因乙违反严重厂纪厂规，被甲解除劳动合同的补偿标准；
3、在2008年4月30日，甲方因订单原因（或无故），甲要求解除乙的劳动合同的补偿标准；
4、乙故意辱骂或殴打甲的管理人员（未致伤）或工作怠慢，暗中逼甲解除劳动合同，是否有补偿标准。

1\给你一个月工资补偿,是否需要提前没有硬性规定,可以不提前.2\违纪解除,没有补偿.否则，对企业就太不公平了。前提是违纪事实成立且......；3\一年一个月工资，不满一年满六个月,也支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；4\要视具体情况而定,如果是你主动提出离职,没有补偿.单位提出解除,要给补偿；5\你的所有问题都是在假设问题,建议预约专业律师面谈。根据你的真实想法提供有效意见.详情可来电.