如果签定的话,是不是需要按照双方约定的,向公司方支付违约金(工作期间所有的工资及补贴)？

公司在试用期未满前和本人签订定向培训合同，但是合同内容中规定必须在定向培训合同期(2年)满后，继续工作5年，并签定正式劳动合同。
因为个人原因，可能不能在公司工作7年，如果签定的话，是不是需要按照双方约定的，向公司方支付违约金(工作期间所有的工资及补贴)？

违约金应当支付，但不是工作期间所有的工资及补贴，而是培训费的一定比例。