这样做合理吗,该怎么解决？

我在广东一家工厂打工，因家中有事需要急辞工，但厂里要扣我一个月的工资。我们签的合同里面是扣20%，但我们厂里有一个<<员工守则>>，上面写的是扣一个月，厂里就按<<员工守则>>的给我结付工资(扣一个月工资)，这样做合理吗？该怎么解决？

如果劳动合同订立于08年1月1日前的，按合同约定处理；如果是08年以后签的，不得约定此违约责任。《员工守则》为企业单方制定，效力低于合同。