但实际上在用人单位上班不足30日书面通知期限的,会有什么法律责任？

请问如果向用人单位提出要求解除合同，但实际上在用人单位上班不足30日书面通知期限的，会有什么法律责任？例如我在18/3/2008提出要求解除合同，本来应该在17/4/2008才可以离开公司，但实际上我却要求1/4/2008离开，而公司是不同意即使我愿意赔偿一个月的工资，那么我会有什么法律责任。

单位可以要求你赔偿损失，但这个损失很难证明。