合同工资为1500,实际工资为3000,其中有加班工资,补贴等（有大量工资条）,应怎样要求赔偿？

合同到期，厂方采取拖延时间，不续签合同怎么办/？如果进厂时所用毕业证为假的，经过多年后，和同续签了几次，厂方不再续签，要求赔偿的胜算有多大？厂方对学历要求不严格，所以责任都应由劳动者负担吗？可否判为部分合同成立，而得到赔偿，胜算有多大？合同工资为1500，实际工资为3000，其中有加班工资，补贴等（有大量工资条），应怎样要求赔偿？谢谢！厂方对学历要求不严

1、不管合同效力如何，你与企业都已形成事实劳动关系，因此，合同期满后企业不再续签合同的，你可以要求企业依法给付经济补偿金。
2、但是，由于你在签订合同时提供了虚假学历文件，对给企业的正常经营秩序造成了一定的影响和损害，对此你应承担相应的法律责任（如赔偿工作期间企业基于你所提供的虚假高学历而多给付你的工资，或如赔偿因你提供虚假学历以致在形式上符合企业要求但在能力上却有负企业要求而给企业造成的相应损失等）。
3、企业不是专业机构，其对于劳动者所提供的学历文件不负严格审查责任，因此，对于你提供虚假学历文件的事实应由你自身承担责任。