他還是根據前一個月的工資來制定,顯然,我的工資少了很多,請問,這如何才能維護我的權益?
我是去年10月進入一家未注冊的公司,在那裡工作了4個月,沒有簽訂合同,最後一個月工資不能如實的給我,還扣掉我的法定節假日的工資,我是2月22日離開公司,最後一個月應拿2月份的工資,當然是根據2月份的工資標準來制定工資,他還是根據前一個月的工資來制定,顯然,我的工資少了很多,請問,這如何才能維護我的權益!
位律师回复到当地劳动监察大队反映。
我是去年10月進入一家未注冊的公司,在那裡工作了4個月,沒有簽訂合同,最後一個月工資不能如實的給我,還扣掉我的法定節假日的工資,我是2月22日離開公司,最後一個月應拿2月份的工資,當然是根據2月份的工資標準來制定工資,他還是根據前一個月的工資來制定,顯然,我的工資少了很多,請問,這如何才能維護我的權益!
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