当时是应届毕业生）,请问现在是否应该要回合同,或者没有合同能否告公司违法？

    我以前在的公司违反合同强行要求我们晚上延时，周六加班，而且还扣押了我们一个月工资，我觉得很气愤。请问公司这么做是不是表明合同可以自行解除？
    后来我自己找了一家公司，想辞职跳槽过去，结果公司不放，由于时间要求紧迫没能来得及理论就去那边参加培训了没有去原来的公司上班，结果公司却以旷工为名要给我处以罚款。请问如果公司之前已经违反劳动合同，那么现在给我的处罚是不是也是违法的？
    补充如下：目前我手头上没有合同，合同签完就被公司收了上去（不知道是不是合法），目前合同还在公司。而且合同是今年一月份签的，日期写的是去年七月份（七月就一直在公司工作但没有签合同，当时是应届毕业生）。请问现在是否应该要回合同，或者没有合同能否告公司违法？

由于公司以前就已经违反的劳动法，所以你可以去申请劳动仲裁，以争取你自己的合法权益