admin 但有的员工不愿意调走,从而失去现有工作,在以上情况下是否要给走的人支付违约金？
公司即将与另一家公司合并，原有公司人员所签订的劳动合同未到期，并被派遣到其它省份继续工作，但有的员工不愿意调走，从而失去现有工作，在以上情况下是否要给走的人支付违约金？
位律师回复劳动法34条：用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效；40条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，应协变更y合同内容，46条：协g商不成，应支付劳动者经济补偿
公司即将与另一家公司合并，原有公司人员所签订的劳动合同未到期，并被派遣到其它省份继续工作，但有的员工不愿意调走，从而失去现有工作，在以上情况下是否要给走的人支付违约金？
位律师回复劳动法34条：用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效；40条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，应协变更y合同内容，46条：协g商不成，应支付劳动者经济补偿
0条评论