现在新的劳动法工资又是怎么算法呢,如果我们厂里面的结算方法不符合东莞劳动法我们应该怎么做呢?
我们厂的工资结算方法一直是按照690/8/31来算的,请问此种算法是否否合劳动法,现在新的劳动法工资又是怎么算法呢?如果我们厂里面的结算方法不符合东莞劳动法我们应该怎么做呢?谢谢!
位律师回复不合法,可以向劳动局投诉
我们厂的工资结算方法一直是按照690/8/31来算的,请问此种算法是否否合劳动法,现在新的劳动法工资又是怎么算法呢?如果我们厂里面的结算方法不符合东莞劳动法我们应该怎么做呢?谢谢!
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