现在因其工作绩效很差,经常上班迟到公司决定不继续用他,辞退流程怎么走比较好？

公司一员工于2007年12月29日签的劳动合同(实际到岗上班是08月年1月2日)，合同期限一年，试用期为3个月，到08年3月28日试用期结束。现在因其工作绩效很差，经常上班迟到公司决定不继续用他。辞退流程怎么走比较好？

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；已经不是试用期了,只能按严重违反用人单位的规章制度来处理了.