我们底下的员工一点机会都没有),请问：我现在提出离职,是否需要赔偿公司规定的违约金？

本人2007年4月分进公司，是一个普通员工，从事软件编码工作，2007年8月的时候，公司安排了部分员工参加了上海一家公司组织的培训，这项培训是不需要钱的，而且
培训方还提供的中餐的费用，在这期间，我们公司承担了往返广州到上海的火车票以及住宿费用（共5天），当时公司领导口头提到，参加培训之后，要我们同公司签订两
年合同。直到2008年1月，公司正式和我们签合同，时间为一年。合同里面有这么一项：
在合同期间，员工如果享有公司出支的专项费用参加培训的，在合同期未满，提出解除劳动和约的，需要支付一定的违约金(具体是多少就不记得了)。现在的问题是，我不想
继续在这家公司上班了(原因主要是因为在这家公司总是做最基础的东西，没有任何展示的机会，公司规定的员工的工资比较低，主要是靠提成项目奖金，而一旦有项目，公司领导总是把项目安排给关系比较好的人，我们底下的员工一点机会都没有)。
请问：我现在提出离职，是否需要赔偿公司规定的违约金？

根据劳动合同法22条规定，如果用人单位为员工提供的是专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的不属于专项的，可不需赔偿。