7元),请问如员工与公司的劳动合同终止或解除后,提出以下几点仲裁的话,公司是否会败诉？

我公司是浦东注册的一家私营企业。根据上海市的政策规定可以给员工缴小城镇保险(镇保)。公司目前都是给本市员工缴镇保(费用为369.6)。劳动合同里面约定的也是缴镇保。现在公司一员工提出想改缴城保(用最低缴费标准缴纳)，改缴城保公司需多承担的177.4元员工同意由其本人承担(其中公司应承担547元，个人承担162.7元)。请问如员工与公司的劳动合同终止或解除后，提出以下几点仲裁的话，公司是否会败诉？
1、没按其实际工资缴纳城保，而以最低缴费基数缴纳。
2、缴城保比缴镇保公司所多承担的177.4元，不应由其本人承担。

社会保险是强制性的，但缴费费率并不是强制性的，只要签好合同，未来风险可以防范。