由基本工资1463+加班工资617+工龄工资300组成,那么公司按1463元的产假工资给我合理吗?

我的家在无锡，去年五月份公司把我从无锡分公司调往南京分公司工作，8月底请产假回家，11月份生的小孩子，因回公司上班在南京(本单位都是异地人工制)无法哺乳，因此要求请哺乳假，但公司人力资源部不同意，说我的假到期了不回去上班按自动辞职处理这样合理吗，而且我的产假期间的工资也没有发给我，请问产假的工资包不包括工龄工资，而且本单位一直都是一星期休息一天，另外一天算是加班给加班工资，这个加班工资也算吗，去年本人的平均工资是2380元，由基本工资1463+加班工资617+工龄工资300组成，那么公司按1463元的产假工资给我合理吗

1、不合理.
2、产假的工资包括工龄工资，不包括加班费