是作为子女安排的,没有正式用工手续,如果要求签合同,工作可能就没了,请问这样的情况应该怎么办？

我的一个朋友工作已经12年，现在单位一直没签合同．她问部门的领导怎么办，领导说她进单位不是正常录用的，是作为子女安排的，没有正式用工手续，如果要求签合同，工作可能就没了，请问这样的情况应该怎么办？

长远考虑还是要求订立合同！不然，将来养老保险、失业保险都是问题。未订立劳动合同，从08年1月开始每月应得2倍工资。