如果单位直接辞退是否该发补偿金及赔偿金,本人该如何争取,是否该直接向劳动局提请仲裁？

    本人98年至今一直在县一事业单位(03年停薪保职至今，但每年均签定协议)，以前一直未签合同；停薪保职期间由个人上交全额社保金给单位代交社保。现单位进行机构改革，进行考试竞争上岗方式，本人符合竞争考试条件，但单位以停薪保职为由取消竞争资格，并予以直接辞退。
    请问在停薪保职期间是否计算工龄？是否算在职职工？如果单位直接辞退是否该发补偿金及赔偿金？本人该如何争取？是否该直接向劳动局提请仲裁？

应属于人事争议，向当地人事局申请人事仲裁。满意请按采纳