admin 我们将其调动为普工,请问此种做法是否符合劳动合同法,如果不符合,我们需要做哪些补救工作？
本公司进行机构改革，对某部门班长一职进行了重新考核选拔，在考核中，有部分原任班长落选，我们将其调动为普工，请问此种做法是否符合劳动合同法，如果不符合，我们需要做哪些补救工作？
位律师回复不知其原来的劳动合同是如何制订的,公司的规章制度是如何规定的.从我长期从事企业法律顾问的角度来说,你公司这样做会有一定的风险,需要从合同\制度\事后的劳动合同变更几个角度来进行完善.如果不清楚可以来电咨询.
本公司进行机构改革，对某部门班长一职进行了重新考核选拔，在考核中，有部分原任班长落选，我们将其调动为普工，请问此种做法是否符合劳动合同法，如果不符合，我们需要做哪些补救工作？
位律师回复不知其原来的劳动合同是如何制订的,公司的规章制度是如何规定的.从我长期从事企业法律顾问的角度来说,你公司这样做会有一定的风险,需要从合同\制度\事后的劳动合同变更几个角度来进行完善.如果不清楚可以来电咨询.
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