如果没有以《员工手册》的形式发放到员工手中签字确认是无效的对吗？

    你好！我是在一个集团的下属公司做人事经理工作，08年2月25日，集团公司下来检查考勤情况，发现员工纪律涣散，迟到、早退甚至旷工情况严重。
    我认为，造成这一结果的原因是：
    1、在我与向公司总经理请示关于公司的人事制度建设时，总经理表示：人事、行政制度由集团公司制定，公司按集团要求执行，不用单独制定。因此，到目前为止，公司没有制定实施考勤制度，也没有接到集团下发的考勤制度。
    2、公司至今未与员工签定《职位说明书》，来明确员工的主职工作、工作内容等要素，员工都是按上级领导（有时是多个领导）的工作安排和责任心来进行工作的。公司总经理从未安排我把公司纪律抓起来。
    3、财务部门对于我部门每月提交的考勤表未将违纪情况与工资挂钩，每月足额发放工资，致使考勤丧失对员工的约束力。
    4、集团之前从未下来检查考勤情况和提出要求。
    问：1、公司在发布员工管理制度时，如果没有以《员工手册》的形式发放到员工手中签字确认是无效的对吗？
  

公司在发布员工管理制度时，如果没有以《员工手册》的形式发放到员工手中签字确认是无效的公司说你因失职给公司造成损失没有法律依据如果公司因此辞退你不给经济补偿违法，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉