(3)以上一条如要追两年的加班需要些什么证据还是要些什么条件才可以,(4)社保可以追缴多长时间？

我在某公司上班有9年时间，一直以来都是按每月三天休息，也没有买社保，节假日也是按一天加班计算，而我们签定劳动合同则是按每周40小时制，即每月8天休，那么：
(1)如果我现在以公司不按劳动合同要求辞工，能够追回多少的加班和社保，这种赔偿是如何计算？
(2)我看了以前这里的贴子，为什么有的说可以追回两年加班，而有的说法院只支持最后两个月的加班，二者说法那一个对？
(3)以上一条如要追两年的加班需要些什么证据还是要些什么条件才可以？
(4)社保可以追缴多长时间？

1、一般是追诉两年加班费,但如果还没解除劳动关系,且九年内都有加班,可以要求支付九年的加班费.
2、公司拒绝支付的,你可以解除与其的劳动关系并要求支付经济补偿金等.