2、这次合同期满后单位若让员工自己提出签订固定期限的劳动合同,否则不续签合同,这种做法是否违法？

你好！
本公司是一家合资公司，到2008年6月30日合同期满公司已有50%人员已满10年工龄，目前因为公司的供热厂家大部分搬迁到其它地段，严重影响了公司的生产效益，若公司在我们合同期满这天（2008年6月30日）解散，不与我们续签无固定期限的合同。请问：
1、10年期满的员工能获得多少经济补偿金？不满10年的员工可获得多少补偿金？
2、这次合同期满后单位若让员工自己提出签订固定期限的劳动合同，否则不续签合同，这种做法是否违法？

満10年的可至少要求补偿10个月工资，不满的只能要求一个月工资补偿。提出签订无固定期限合同，是需要员工自己提出。