我这个理解正确吗,这个理解成立吗,在目前情况下我们应该怎样维护自己的合法权益？

我女儿2004年被上海市某公立医院聘为合同制护士至今。2008年2月，该医院提前与我女儿等人签订合同。但是合同变为劳务派遣合同。合同期为两年。原来是医院为甲方，现在变为上海人才交流中心为甲方，医院成为丙方，我女儿等人为乙方。我女儿由原来的被聘任人，变成了人才交流中心的被派遣劳务人员。我女儿仍然从事原来的工作（重症监护室即ICU室）。这个医院采取的派遣合同显然违反劳动合同法中的‘劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施’规定的。
请问，如果我女儿只要在这个医院工作满十年，事实上存在的劳动雇佣关系，从法理上讲凡是与劳动者有雇用关系，就应该被视为劳动契约关系成立，我这个理解正确吗？这个理解成立吗？在目前情况下我们应该怎样维护自己的合法权益？

你的理解不能成立，你们当时应当拒签该合同。