单位说如果按照工伤,要按照江苏省的上年度统筹平均工资,而不是按照苏州市的标准请问1,以上能否申报工?

在2007年1月开始在我爸单位的小区内负责门卫的工作，当时单位里面说由我爸我妈共同工作，工资每月1000元，但未订立劳动合同，没有单位发放的胸牌和工作服，每个月有发放工资，但是没有工资单，在事故发生后1天发放了2月份的工资1000元，家属有签收单据，但是单据上没有单位的盖章以及人员的签名，仅有家属接收签名，当时有多名亲戚在场可证明为工资所发工资。
发生的过程如下：
在2008年2月12日早晨5点多我爸打电话上来说喘得厉害，我们家属住在楼上，接到电话后到门卫室打开门发现我爸躺倒在床上，衣服穿了一半，家属立即拨打120求救，120十分钟后到达，立即进行检查与急救，在120单子上写了初步怀疑为猝死，到达现场时呼吸心跳已停止。
在6点送达医院，医院急救40分钟左右宣布死亡。
医院开具的死亡证明上写的死亡原因为呼吸心跳骤停。
单位说因为这几点不能申报工伤，属于生病死亡范畴：
1。没有签订劳动合同
2。约定好的为我爸我妈两个人工作，但是我妈并未在岗位上，有疏忽职责
3。我爸属于生病，并不是受到惊吓，摔跤等伤害
4。单位说如果按照工伤，要按照江苏省的上年度统筹平均工资，而不是按照苏州市的标准
请问
1。以上能否申报工

1）没有合同，也可以认定工伤的。2）你妈妈疏忽与你爸爸的死亡有关，但是你妈妈也是公司的员工，所以正好可以利用这一点，认定工伤。3）你爸爸属于履行工作过程中受伤，属于工伤。4）工伤赔偿，按照苏州市区的标准确定。如果需要法律帮助，可以电话联系我。江苏苏州威尔曼律师事务所崔德国律师咨询电话：13506203390咨询QQ：514111245