本人与甲方签定的劳动合同书、劳动合同书附加事项及保密协议,哪些协议能有约束?

    你们好，我是06年7月和我们单位签订的劳动合同，为期五年，其中在劳动合同书附页有规定了双方约定的违约金。
    对乙方合同期未满，提前解除劳动合同的应承担一定的经济赔偿，则提前解除劳动合同的违约金的金额为12个月个人标准工资（个人月标准工资以乙方申请解除劳动合同的当月标准工资为准）。
    另外，还有签定的保密协议，其中规定了若乙方解除劳动合同，需有一年的解密期，即提前一年书面申请，并调离原工作岗位，到非涉密岗位解密一年，方可与甲方解除劳动合同。
    我想问的是，我若在今年下半年书面申请解除劳动合同，则调离现岗位，解密一年才能解除劳动合同，然而非涉密岗位的收入只是涉密岗位的6－7成，而违约金的月平均工资确以乙方申请解除劳动合同的当月标准工资为准，针对这样的霸王条款，不知道在新劳动合同法实施后，本人与甲方签定的劳动合同书、劳动合同书附加事项及保密协议，哪些协议能有约束，不适用今后的劳动仲裁，而且我认为本人违约金的月平均工资应以乙方解除劳动合同前的12个月平均工资为准。
    本人关心的是在解

违约金不适用了