但大家也知道,不签的后果,请问：如果 我们以后出现纠纷,能否得到劳动法的保护?

您好：我们公司现在和我们签的合同，是按广东省最低标准签的。但是 发的工资是按我们的实际工资(实际工资是最低标准的几倍)。我们都知道：这是公司在玩游戏！但大家也知道，不签的后果。请问：如果 我们以后出现纠纷，能否得到劳动法的保护！得到正当的补偿！

出现纠纷时按12个月平均工资计算，不是按合同上的。