出5级工伤,单位是否有权利解除劳动关系,如果解除是否会得到一定的赔偿,出现工伤应注意哪些？

出5级工伤，单位是否有权利解除劳动关系，如果解除是否会得到一定的赔偿，出现工伤应注意哪些？赔偿金又如何计算

根据《工伤保险条例》第三十四条规定职工因工致残被鉴定为五级享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故：单位不能主动提出解除劳动合同。