能否得到公司的补偿（我工作接近两年,能否得到应补偿给我的加班费以及要求做辞退补偿）？

公司妄自将加班摊入基本工资，规避新劳动法，职员应如何维权？
我是一名公司职员，月薪3000，本次工资条下发，改变非常大，居然将我们每周多上的4小时包括到了3000元的工资中，将我们所有职员的底薪都调整为850，还将工资3000元分摊到加班费、住房补助、生活困难补助、交通补贴等多个莫须有项，此种规避劳动法的行为引起了公愤现在我们要求辞职，能否得到公司的补偿（我工作接近两年，能否得到应补偿给我的加班费以及要求做辞退补偿）？

如果这两年内有加班,但公司未支付加班费或者未购买社保的,可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿金及加班费等.