公司对我先是处罚后又做出上诉处决合法吗,我现在该如何正确处理此事呢？

律师，您好！
我与公司去年初就签了劳动合同，可当时公司要求找两个经济担保人我没找着因此公司至今未将劳动合同给我（在这期间也没再追问此事，不知公司是否与我签定该合同）．可是去年底由于客户以不是本人签字为由（实是其母为其签的字）要求全额退费公司同意了该客户的要求并已我有连带责任为由让我退出该笔业务的全部绩效说并不追究我其他的责任，我按照公司的要求做了，可一个月多后公司正式出了个文件通报：不仅要我将绩效退出还要罚款一万多元并做除名处理．请问就这一问题我跟公司签定了劳动合同成立吗？公司对我先是处罚后又做出上诉处决合法吗？我现在该如何正确处理此事呢？为盼！

公司没有罚款的权利，只能按照劳动合同的约定或者公司的规章制度进行管理，公司对你罚款是没有依据的，另外公司对你除名就是解除与你的劳动合同，解除劳动合同也要向你支付经济补偿金