难道只能由他来掌握主动权来掌控我们,还有其他的好办法吗,如果在这2个月期间提起仲裁可以吗？

您好，律师，冒昧的给您发这个贴子，向您寻求帮助。
    我于2000年5月到本单位工作至今，2008年2月18日单位领导向我们相关4人提出，因用工人数过多，希望我们于2008年5月1日之年自行找到工作，如果提前离职，会得到两个月的经济补偿。
    但我们在这近8年的时间内，未签订任何劳动合同，也未上任何保险，而一直以来是以临时工的身份工作，但此间从未间断过，属全日制。有以下问题咨询：
    1、保险在这之前是我们自己交纳，用人单位该怎样补偿？
    2、现在碰到一件棘手的事情是用人单位领导已将新劳动法研究透彻，他的口头意思是在这两个月时间内自行找工作，如果实在找不到可以再回到原工作地点，但对我们也许会降低工资，也许是其他的策略，现在就已经让我们只工作半天，而他的目的是让我们自己去发出请求，离开岗位，这样他就可以不给我们任何经济补偿。而我们这样耗着，不仅仅丢的是金钱，更多的是时间，况且他不会主动再提出要我们离开，而我们该怎么办呢？难道只能由他来掌握主动权来掌控我们？还有其他的好办法吗？如果在这2个月期间提起仲裁可以吗？我们还可能得

1、可以要求单位补缴。
2、主动辞职肯定没有补偿，而单位又不会将你辞退，因此只能想办法主动与单位解除劳动关系以获得补偿。但是否有机会要看具体情况，详情建议来电预约律师面谈，或许你单位有众多违法行为可以利用。