这样的情况属不属于工伤,公司有没有权力以此为由炒掉员工？

在公司上班时间突然晕倒，然后去医院检查，没有检查出什么问题，但是公司同意给假期去做检查治疗，入厂前没有发生过这种情况，入厂后才出现这种情况，如果去检查所发生的费用是不是首先由公司负责？这样的情况属不属于工伤？公司有没有权力以此为由炒掉员工？

1、公司不能以此作为辞退你的理由；
2、需要看具体检查结果，方能决定是否构成工伤。