admin 另,在3月,公司又将进行这方面的考核,考核不合格将对当事人进行劝退,请问这样做是否符合劳动法？
去年公司组织所有员工进行业务知识考核，由于与我平时工作内容不符，故未合格，公司于今年2月扣除了我当月的风险将，并不给予增加工资的权利，请问这样是否合理？另，在3月，公司又将进行这方面的考核，考核不合格将对当事人进行劝退，请问这样做是否符合劳动法？
位律师回复如果单位的考核制度和内容合理的话，如不能胜任工作岗位的，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。若有需要，请联系我，我愿意为你们提供咨询意见或其他法律帮助，13564317472,63026372*116若需面谈，我所地址在上海市卢湾区斜土路788号飞纶商务中心301室
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