5倍的月工资,因为我们在新劳动法里才工作3个月,我有6年的工龄,那么公司要怎样补偿才合理呢？

我们公司之前是一年一签合同！去年4月份签定的合同！到今年四月份到期！在08年1月1日新劳动活施行日的时候，公司并未和我们签定新的协议！我之前的工龄是不是无条件代入08年里？但是公司提前告诉我们，今年不和我们续签！做到四月份后不签合同！并且只赔偿0.5倍的月工资！因为我们在新劳动法里才工作3个月！我有6年的工龄！那么公司要怎样补偿才合理呢？

　现在的劳动合同还没有到期。等到期限后再咨询不迟。