如果我提前一个月递交辞职申请的话,是否要交纳违约金,交纳多少比较合适?

我是07年5月签订的劳动合同，现在想辞职。公司规定需要交纳招聘费3000元、培训费7000元、违约金7000元。
但是公司目前仅给我提供了一些公司内部的培训。
我一个月工资约定的是2500，扣税和保险后实际拿到的是2200左右。合同上的工资是900元还有保密协议上的260元保密费。
如果我提前一个月递交辞职申请的话，是否要交纳违约金，交纳多少比较合适。

只有以下情况才有违约金：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。