这是否违反有关规定,若是违反我可不可以要求经济补偿？

1。加班费问题：我们加班分两种情况：A，在单位内加班 B，在单位外加班也就是活动加班。A种情况公司规定是以调休为主付帐为次，但是如果我们不调休也是无加班费，这是不是变相强制调休？是否违反有关规定？B种情况是付帐的但也是最近才做的。
2。扣工资问题：公司在生意暗淡是让我们休息，却扣我们工作时间及在这段时间内的工资。这是否违反了有关规定？
3。合同问题：公司在我正式工作时并未与我签定用工合同在1月份曾让我签定过但一直未盖章也不曾在我2月14号正式离职前给过我一份生效合同。请问这是否违反规定？我可不可以要求经济补偿？
4。公基金及社会保险问题：我是外省人员在这做餐饮业的，试用期后我的总共工资是1100元。我工作后公司并没有为我交付任何公基金及任何社会保险。请问这是否违反有关规定，若是违反我可不可以要求经济补偿？

公司行为严重违法，你可以以克扣工资为由辞职，主张经济补偿。满意请按采纳