我想问的是：1、公司这样设定违约金是否不符合新的《劳动合同法》？

我是于06年8月1日与公司签订的劳动合同，至2009年12月30日到期，在合同中公司规定了违约金5000元。当初进公司时，公司为我们新进的大学生（好几十个，近40吧）请了各子公司的很多负责人讲解公司各方面的情况，包括安全啊，企业文化啊，公司产品的大概介绍等等，为期十天左右，之后我们被分配到各子公司，开始了为期3个月的实习（也就是说我们的试用期基本是在车间度过）。就我本人而言，之后直至今天，公司没有对我进行过任何培训。 
对于违约金的设定，公司直接在规定了“提出辞职就属于我们违约，需缴纳5000元违约金”，并没有在合同中注明是为了什么设定的违约金，因为据我所知，设定违约金是因为使得对方遭受了损失，我想问的是：1、公司这样设定违约金是否不符合新的《劳动合同法》？2、08年1月1日起，我离职还需不需要支付这样的违约金。

无须交纳。